JAK PRZYGOTOWAĆ KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA PLACÓWKI OŚWIATOWEJ BEZ UCHYBIEŃ FORMALNYCH I WYGRAĆ KONKURS?
Aleksandra Kuźniak
ONLINE
PRZEJDŹ DO ZAPISUDATA SZKOLENIA:
2.12.2024r 9:00-13:00
CENA SZKOLENIA:
369zł
ADRESCI:
Szkolenie adresowane jest do pracowników samorządowych, którzy są odpowiedzialni za przygotowanie i przeprowadzenie konkursu, a także do wszystkich, którzy zamierzają kandydować na stanowisko dyrektora placówki oświatowej.
FORMA SZKOLENIA:
Wykład informacyjny w czasie rzeczywistym w formie prezentacji uporządkowanej wiedzy z zakresu szkolenia.
W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
– certyfikat ukończenia szkolenia,
– pakiet materiałów merytorycznych,
– wsparcie trenera po szkoleniu (mailowe lub telefoniczne).
WSTĘP:
Od 2019r. każdy dyrektor szkoły, przedszkola, placówki oświatowej musi być wyłoniony w drodze konkursu. Proponujemy pracownikom samorządowym, którzy są odpowiedzialni za przygotowanie i przeprowadzenia konkursu, a także wszystkim, którzy zamierzają kandydować na stanowisko dyrektora placówki oświatowej kurs, podczas którego będziemy rozmawiać o praktycznych aspektach, dotyczących procedury konkursowej. Przekażemy także zestaw dokumentów, niezbędnych do przeprowadzenia i uczestniczenia w konkursie. Dokonamy analizy orzecznictwa sądowego, dotyczącego spraw związanych z konkursem na stanowisko dyrektora placówki oświatowej, w celu zminimalizowania problemów wynikających z postępowań sądowych.
Podczas szkolenia udzielimy także odpowiedzi na aktualne pytania związane z konkursami na stanowisko dyrektora, min.:
- – Jak postępować, jeśli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat?
- – Co w sytuacji, gdy komisja nie wyłoni kandydata na stanowisko dyrektora?
- – Czy jest możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora?
- – Komu można powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora i na jak długo?
- – Czy można przedłużyć pełnienie obowiązków dyrektora dwukrotnie?
- – Czy w ogłoszeniach o konkursie trzeba zawrzeć przepis, umożliwiający podejście do konkursu osoby niebędącej nauczycielem?
- – Czy w nowo powołanych placówkach należy przeprowadzić konkurs czy powierzyć pełnienie obowiązków?
CEL SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest także udzielenie uczestnikom merytorycznego wsparcia w opracowaniu dokumentów, niezbędnych do ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora placówki oświatowej a także wsparcie kandydatów na dyrektorów szkół/placówek oświatowych oraz przygotowanie uczestników szkolenia do pracy w komisji i do rozmowy z komisją konkursową.
Uczestnik w trakcie szkolenia pozna:
- – przepisy prawa, dotyczące wymagań wobec przystępujących do konkursu oraz przepisy prawa związane z jego przygotowaniem i przebiegiem z uwzględnieniem aktualnych zmian obowiązujących w okresie pandemii;
- – przykłady wymaganych do ogłoszenia i przystąpienia do konkursu dokumentów;
Uczestnik po szkoleniu umie:
-
- – przygotować wymagane do ogłoszenia oraz przystąpienia do konkursu dokumenty;
- – sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić postępowanie konkursowe.
PROGRAM:
- Akty normatywne regulujące wymagania wobec przystępujących do konkursu.
- Akty normatywne regulujące przebieg konkursu.
- Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do ubiegania się o stanowisko dyrektora.
- Ogłoszenie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły/placówki:
- – terminy konkursu,
- – skład komisji konkursowej (kto nie powinien zasiadać w składzie komisji),
- – dokumentacja konkursowa,
- – metodyka pracy komisji konkursowej.
- Przygotowanie podstawowych dokumentów konkursowych.
- Opracowanie koncepcji funkcjonowania i rozwoju szkoły/placówki.
- Omówienie rożnych aspektów pracy szkoły – związanych z grupami osób wchodzących w skład komisji konkursowej.
- Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły/placówki oświatowej.
- Powołanie na stanowisko dyrektora szkoły/placówki oświatowej.
- Odwołanie dyrektora ze stanowiska.
- Pełnienie funkcji przez dyrektora osoby niebędącej nauczycielem.
- Orzecznictwo sądowe w sprawie postępowań konkursowych – przegląd najistotniejszych kwestii. Wskazanie rozwiązań zabezpieczających przed skargami i procesami.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia – konsultacje indywidualne.
- Przykłady dokumentów niezbędnych do przygotowania i przeprowadzenia procedury konkursowej:
- – zarządzenie w sprawie ogłoszenia o konkursie na stanowisko dyrektora szkoły,
- – pisma do rady rodziców, rady pedagogicznej, kuratorium oświaty, związków zawodowych o wytypowanie członków komisji konkursowej,
- – zarządzenie w sprawie powołania komisji konkursowej,
- – protokół przebiegu posiedzenia komisji,
- – zarządzenie w sprawie unieważnienia konkursu na stanowisko dyrektora,
- – zarządzenie w sprawie powierzenia stanowiska dyrektora,
- – zarządzenie w sprawie w sprawie powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora.
Co Nas wyróżnia
Więcej niż szkolenia.
1
WARSZTAT,
NIE TYLKO SZKOLENIE
Wszystkie problemy omawiane na warsztatach oparte są na prawdziwych przypadkach. Nie jest to więc jedynie teoretyczne szkolenie, a studium przypadków z życia wziętych.
2
TRENERZY,
PRAKTYCY
Nasi Trenerzy to nie tylko teoretycy, swoją wiedze zawdzięczają doświadczeniu i wieloletniej praktyce w omawianych przez siebie tematach.
3
WSPARCIE
PO WARSZTATACH
Merytoryczne wsparcie po szkoleniu. Bezpłatne konsultacje mailowe lub telefoniczne z trenerem w przypadku wątpliwości po zakończeniu szkolenia.
4
WARSZTATY ON-LINE,
NIE WEBINARIA
Nasze warsztaty on-line nie odbiegają jakością od szkoleń stacjonarnych. Formuła, kontakt z Trenerem oraz czynny udział uczestników jak na tradycyjnym szkoleniu.