JAK PRZYGOTOWAĆ KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA PLACÓWKI OŚWIATOWEJ BEZ UCHYBIEŃ FORMALNYCH I WYGRAĆ KONKURS?

Aleksandra Kuźniak

ONLINE

PRZEJDŹ DO ZAPISU

DATA SZKOLENIA:

2.12.2024r 9:00-13:00

CENA SZKOLENIA:

369zł

ADRESCI:

Szkolenie adresowane jest do pracowników samorządowych, którzy są odpowiedzialni za przygotowanie i przeprowadzenie konkursu, a także do wszystkich, którzy zamierzają kandydować na stanowisko dyrektora placówki oświatowej.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład informacyjny w czasie rzeczywistym w formie prezentacji uporządkowanej wiedzy z zakresu szkolenia.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia szkolenia,

 

– pakiet materiałów merytorycznych,

 

– wsparcie trenera po szkoleniu (mailowe lub telefoniczne).

WSTĘP:

Od 2019r. każdy dyrektor szkoły, przedszkola, placówki oświatowej musi być wyłoniony w drodze konkursu. Proponujemy pracownikom samorządowym, którzy są odpowiedzialni za przygotowanie i przeprowadzenia konkursu, a także wszystkim, którzy zamierzają kandydować na stanowisko dyrektora placówki oświatowej kurs, podczas którego będziemy rozmawiać o praktycznych aspektach, dotyczących procedury konkursowej. Przekażemy także zestaw dokumentów, niezbędnych do przeprowadzenia i uczestniczenia w konkursie. Dokonamy analizy orzecznictwa sądowego, dotyczącego spraw związanych z konkursem na stanowisko dyrektora placówki oświatowej, w celu zminimalizowania problemów wynikających z postępowań sądowych.

 

Podczas szkolenia udzielimy także odpowiedzi na aktualne pytania związane z konkursami na stanowisko dyrektora, min.:

  • – Jak postępować, jeśli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat?
  • – Co w sytuacji, gdy komisja nie wyłoni kandydata na stanowisko dyrektora?
  • – Czy jest możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora?
  • – Komu można powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora i na jak długo?
  • – Czy można przedłużyć pełnienie obowiązków dyrektora dwukrotnie?
  • – Czy w ogłoszeniach o konkursie trzeba zawrzeć przepis, umożliwiający podejście do konkursu osoby niebędącej nauczycielem?
  • – Czy w nowo powołanych placówkach należy przeprowadzić konkurs czy powierzyć pełnienie obowiązków?

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest także udzielenie uczestnikom merytorycznego wsparcia w opracowaniu dokumentów, niezbędnych do ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora placówki oświatowej a także wsparcie kandydatów na dyrektorów szkół/placówek oświatowych oraz przygotowanie uczestników szkolenia do pracy w komisji i  do rozmowy z komisją konkursową.

 

Uczestnik w trakcie szkolenia pozna:

  • – przepisy prawa, dotyczące wymagań wobec przystępujących do konkursu oraz przepisy prawa związane z jego przygotowaniem i przebiegiem z uwzględnieniem aktualnych zmian obowiązujących w okresie pandemii;
  • – przykłady wymaganych do ogłoszenia i przystąpienia do konkursu dokumentów;

 

Uczestnik po szkoleniu umie:

    • – przygotować wymagane do ogłoszenia oraz przystąpienia do konkursu dokumenty;
    • – sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić postępowanie konkursowe.

PROGRAM:

  1. Akty normatywne regulujące wymagania wobec przystępujących do konkursu.
  2. Akty normatywne regulujące przebieg konkursu.
  3. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do ubiegania się o stanowisko dyrektora.
  4. Ogłoszenie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły/placówki:
  • – terminy konkursu,
  • – skład komisji konkursowej (kto nie powinien zasiadać w składzie komisji),
  • – dokumentacja konkursowa,
  • – metodyka pracy komisji konkursowej.
  1. Przygotowanie podstawowych dokumentów konkursowych.
  2. Opracowanie koncepcji funkcjonowania i rozwoju szkoły/placówki.
  3. Omówienie rożnych aspektów pracy szkoły – związanych z grupami osób wchodzących w skład komisji konkursowej.
  4. Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły/placówki oświatowej.
  5. Powołanie na stanowisko dyrektora szkoły/placówki oświatowej.
  6. Odwołanie dyrektora ze stanowiska.
  7. Pełnienie funkcji przez dyrektora osoby niebędącej nauczycielem.
  8. Orzecznictwo sądowe w sprawie postępowań konkursowych – przegląd najistotniejszych kwestii. Wskazanie rozwiązań zabezpieczających przed skargami i procesami.
  9. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia – konsultacje indywidualne.
  10. Przykłady dokumentów niezbędnych do przygotowania i przeprowadzenia procedury konkursowej:
  • – zarządzenie w sprawie ogłoszenia o konkursie na stanowisko dyrektora szkoły,
  • – pisma do rady rodziców, rady pedagogicznej, kuratorium oświaty, związków zawodowych o wytypowanie członków komisji konkursowej,
  • – zarządzenie w sprawie powołania komisji konkursowej,
  • – protokół przebiegu posiedzenia komisji,
  • – zarządzenie w sprawie unieważnienia konkursu na stanowisko dyrektora,
  • – zarządzenie w sprawie powierzenia stanowiska dyrektora,
  • – zarządzenie w sprawie w sprawie powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora.



Co Nas wyróżnia

Więcej niż szkolenia.

1

WARSZTAT,

NIE TYLKO SZKOLENIE

Wszystkie problemy omawiane na warsztatach oparte są na prawdziwych przypadkach. Nie jest to więc jedynie teoretyczne szkolenie, a studium przypadków z życia wziętych.

2

TRENERZY,

PRAKTYCY

Nasi Trenerzy to nie tylko teoretycy, swoją wiedze zawdzięczają doświadczeniu i wieloletniej praktyce w omawianych przez siebie tematach.

3

WSPARCIE

PO WARSZTATACH

Merytoryczne wsparcie po szkoleniu. Bezpłatne konsultacje mailowe lub telefoniczne z trenerem w przypadku wątpliwości po zakończeniu szkolenia.

4

WARSZTATY ON-LINE,

NIE WEBINARIA

Nasze warsztaty on-line nie odbiegają jakością od szkoleń stacjonarnych. Formuła, kontakt z Trenerem oraz czynny udział uczestników jak na tradycyjnym szkoleniu.