DATA SZKOLENIA:

11.06.2026 9:00-14:30

CENA SZKOLENIA:

355zł

ADRESACI:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych.

– wsparcie trenera po szkoleniu

WSTĘP:

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Czy status pracownika samorządowego posiadają osoby pełniące funkcje przewodniczącego rady gminy/powiatu/sejmiku wojewódzkiego, sołtysi, członkowie rad sołeckich, czy radni?
• Czy zmiana nazwy stanowiska w wyniku zmian organizacyjnych, zmiana jego umiejscowienia w strukturze organizacyjnej jednostki albo zmiana podległości służbowej jest stanem zaistnienia wolnego stanowiska?
• Czy dozwolone jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo a następnie jego przeniesienie wewnętrzne na inne stanowisko?
• Czy można przenieść na stanowisko urzędnicze pracownika samorządowego zatrudnionego dotychczas na stanowisku pomocniczym i obsługi?
• Czy konieczne jest przeprowadzenie naboru w przypadku, gdy pracownik samorządowy jest ponownie zatrudniany na dotychczasowym stanowisku pracy po rozwiązaniu dotychczasowej umowy na czas określony?
• Czy pracownik zgłaszający swój powrót do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą jest zwolniony z procedury naboru?
• Czy dozwolony jest tzw. nabór wyprzedzający, czyli przeprowadzony w trakcie trwającego jeszcze umowy o pracę z pracownikiem zajmującym stanowisko, którego nabór dotyczy?
• Czy do limitu 3/33 wliczamy okres umowy na czas określony, w trakcie której pracownik odbywa służbę przygotowawczą?
• Czy przestępstwo nieumyślne lub wykroczenie może stanowić przeszkodę zatrudnienia w charakterze pracownika samorządowego?
• Czy dozwolone jest zawarcie aneksu wydłużającego zawartą umowę w celu umożliwienia zakończenia okresu służby przygotowawczej i przystąpienie do egzaminu?
• Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży, która nie zdała egzaminu w ramach służby przygotowawczej? Czy jej umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu?
• Jak przedstawia się obowiązek odbycia służby przygotowawczej w przypadku zatrudnienia równoległego?
• Czy sekretarz (gminy, powiatu, województwa) może być powołany w ramach awansu wewnętrznego?
• Czy istnieje możliwość łączenia stanowiska sekretarza ze stanowiskiem zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) w ramach dwóch odrębnych stosunków pracy?
• Czy istnieje możliwość łączenia funkcji zastępcy wójta i sekretarza gminy?
• Czy zastępcą wójta może być pracownik już zatrudniony w urzędzie?
• Czy stosunek pracy wójta jest zawarty na czas określony czy nieokreślony?

CEL SZKOLENIA:

Szkolenie to służy omówieniu zasad zatrudniania pracowników samorządowych, zmiany warunków zatrudniania oraz reguł rządzących ustaniem stosunków pracy wiążących ich z pracodawcą.

KORZYŚCI:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle orzecznictwa, stanowisk urzędów oraz tez prezentowanych w doktrynie, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

PROGRAM:

• Powstanie stosunku pracy pracownika samorządowego,

1. Pojęcie pracodawcy samorządowego,
2. Podstawy prawne zatrudnienia: umowa o pracę, powołanie, wybór
3. Wymogi stawiane pracownikom samorządowym,
4. Istota wolnego stanowiska,
5. Zasady przeprowadzania naboru,
6. Służba przygotowawcza,

• Zmiana treści stosunku pracy pracownika samorządowego,

1. Awans wewnętrzny,
2. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy,
3. Przeniesienie do pracy w innej jednostce,
4. Przeniesienie pracownika w związku z reorganizacją jednostki,
5. Zawieszenie stosunku pracy,
6. Zdarzenia mogące wpłynąć na stosunek pracy,

• • • Zakaz podległości służbowej,
    • Zasada niepołączalności funkcji,
    • Okresowe oceny kwalifikacyjne,
    • Zakaz wykonywania niektórych zajęć dodatkowych,
    • Działalność gospodarcza,
    • Oświadczenie majątkowe,

• Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego,

1. 1. Tryby ustania umownego stosunku pracy,
   2. Ustanie stosunku pracy z powołania,
   3. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy z wyboru.

SZKOLENIE POPROWADZI:

Piotr Wąż

– doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Szkolenie współorganizowane z firmą Kompas Oświaty, ul. Szarego Wilka 17/1, 05-082 Stare Babice