DATA SZKOLENIA:

2.02.2026r 9:00-14:00

CENA SZKOLENIA:

355zł

ADRESACI:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych.

– wsparcie trenera po szkoleniu

WSTĘP:

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• – Jakie nowe okresy są wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.?
• – Jak wykazać staż pracy na potrzeby zatrudnienia począwszy od 1.01.2026 r.?
• – Czy zaświadczenie ZUS jest jedynym sposobem na wykazanie stażu wypracowanego w formach niepracowniczych (umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza)?
• – Czy okresy niepracownicze w celu wliczenia do stażu pracy muszą być zakończone?
• – Jakie w prawie pracy liczony jest upływ czasu w przypadku okresów ciągłych i przerywanych?
• – Czy wykazanie dodatkowego okresu stażu powoduje obowiązek wyrównania urlopu wypoczynkowego za lata ubiegłe?
• – Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
• – Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
• – Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
• – W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
• – W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
• – Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
• – Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
• – Jakie okresy niepracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• – W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
• – Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
• – W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
• – W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązki w sferze szkoleń BHP?
• – Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
• – W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
• – Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
• – Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
• – Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
• – Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
• – W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
• – Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
• – Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
• – Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
• – W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawa emerytalno-rentowa, odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawa pośmiertna?

CEL SZKOLENIA:

Szkolenie to służy omówieniu zarówno wpływu stażu pracy na określone uprawnienia pracownicze jak również wpływu określonych zdarzeń na wymiar stażu pracy.

KORZYŚCI:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty

PROGRAM:

1. Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania,
2. Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
3. Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
4. Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,
   – Pojęcie stażu pracy,
   – Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,
5. Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,
   – Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
   – Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości,
6. Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,
   – Definicja i rodzaje,
   – Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,
7. Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,
   – Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
   – Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
   – Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
   – Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej,
8. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,
   – Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
   – W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
   – Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,
9. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,
   – Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
   – Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,
10. Staż a urlop wypoczynkowy,
    – Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
    – Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
    – Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
    – Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy,
11. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,
12. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,
13. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,
    – Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
    – Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,
14. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),
    – Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
    – Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,
15. Staż a nagroda jubileuszowa,
    – Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
    – Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
    – Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,
16. Staż a prawo do „13”,
    – Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
17. Staż a okres wypowiedzenia,
    – Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
    – Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
18. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy,
    – Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
    – Sposób liczenia okresu ochronnego,
19. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,
    – Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
    – Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
    – Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,
20. Staż a dni na poszukiwanie pracy,
    – Istota uprawnienia,
    – Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,
21. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,
    – Okresy wliczone do stażu,
    – Ograniczenie prawa do odprawy,
22. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,
    – Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
    – Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
23. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,
    – Czynnik toksyczny w środowisku pracy,
    – Badania w zakresie prac na wysokości,
    – Badania zawodowych kierowców,
24. Staż a odprawa pośmiertna,
    – Przesłanki nabycia odprawy,
    – Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy,

SZKOLENIE POPROWADZI:

Piotr Wąż

– doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Szkolenie współorganizowane z firmą Kompas Oświaty, ul. Szarego Wilka 17/1, 05-082 Stare Babice