DATA SZKOLENIA:

Aktualnie brak terminów

CENA SZKOLENIA:

390zł

ADRESACI:

Dyrektorzy i kadra zarządzająca placówkami oświatowymi i pracownicy zajmujący się obsługą kadrowo-płacową placówek oświatowych, pracownicy administracyjni zajmujących się tematyką prawa pracy w placówkach oświatowych.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych,

– wsparcie trenera po warsztacie (mailowe lub telefoniczne).

CEL WARSZTATU:

Dyrektorzy często mają wątpliwości jak prawidłowo prowadzić politykę kadrową, aby nie naruszyć obowiązujących przepisów prawa tj. m.in. Prawa oświatowego, Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy oraz dyscypliny finansów publicznych w gąszczu różnych interpretacji i wykładni z tym związanych.  Często borykają się z tematem: jak zgodnie z prawem zatrudnić i prowadzić cały proces zatrudnienia oraz potem jak właściwie rozwiązać stosunek pracy, dokonać przeniesienia służbowego czy ograniczenia etatu itp. swoich nauczycieli.

Celem warsztatu jest aktualizacja oraz nabycie nowej wiedzy i umiejętności z zakresu polityki kadrowej w oświacie, w szczególności: z zakresu zasad nawiązania, przekształcenia, przeniesienia, ograniczenia i rozwiązania stosunku pracy na podstawie Karty Nauczyciela po 1 września 2023 r. oraz najnowszych przepisów Kodeksu pracy obowiązujących od 2023 r. i zmiany w 2024 r.

Przedstawiony zostanie szczegółowo proces zatrudniania i zwalniania pracowników w placówce oświatowej. Zostanie również zaprezentowany zestaw przykładowych kryteriów doboru do zwolnienia, sposoby radzenia sobie z roszczeniami pracowników itp.

Na szkoleniu zostanie praktycznie przeanalizowana dokumentacja procesu zatrudnienia, przeniesienia i zwalniania. Omówiona zostanie m.in. dokumentacja kadrowa z zakresu akt osobowych, doskonalenia i dokształcania pracowników, ewidencji czasu pracy nauczycieli itd. w kontekście kontroli wewnętrznych i zewnętrznych.

PROGRAM WARSZTATU:

I. Zatrudnianie pracowników po 1 września 2023 r.

1. Zmiany w Karcie nauczyciela z od roku 2022 r. oraz w latach 2023 i 2024.
2. Powiązanie nowych form zatrudnienia nauczycieli z nową ścieżką awansu zawodowego.
3. Przepisy przejściowe dla nauczycieli kontraktowych, a nowa forma zatrudnienia.
4. Nowa pragmatyka zatrudniania nauczycieli i nowe zasady nawiązania stosunku pracy.
   a. Umowa na czas określony z nauczycielem w przygotowaniu zawodowym na 2 lata.
   b. Umowa na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym po 2 latach pracy.
   c. Umowa na czas nieokreślony z  nauczycielem bez stopnia – kontraktowym.
5. Obowiązujące przepisy prawa KN w zakresie zatrudniania nauczycieli – usystematyzowanie wiedzy:
   a. Umowy na czas określony, nieokreślony i z mianowania,
   b. Przekształcenie umowy na czas nieokreślony na umowę z mianowania,
   c. Umowa na zastępstwo i z organizacji pracy,
   d. Umowa bez przygotowania pedagogicznego,
   e. Umowa bez kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty,
   f. Inne formy i zasady zawierania umów.
6. Zasady obliczania okresu przygotowania do zawodu z uwzględnieniem:
   a. przerw w zatrudnieniu,
   b. okresów nieświadczenia pracy z różnych powodów,
   c. zmiany pracodawcy
7. Limity umów na czas określony z KN – kiedy obligatoryjne.
8. Zasada „jednej umowy z KN dla jednego nauczyciela zatrudnionego w jednej placówce oświatowej. Wyjątki: nawiązania więcej niż jednej umowy z nauczycielem – kiedy obligatoryjne.
9. Pensum łączone i pensum uśrednione – zasady ustalania i stosowania.

II. Ruchy kadrowe 2024 – uwzględniające nowe przepisy nowelizacji KN i KP.

1. Przepisy prawne z zakresu ruchu kadrowego na kolejny rok szkolny.
2. Zmiany stosunku pracy: oddelegowanie do innej jednostki, uzupełnianie etatu, zmniejszenie wymiaru etatu, stan nieczynny.
3. Dobór kadr do zwolnienia według nowych zasad.
4. Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielem:
   a. Rozwiązywanie stosunku pracy za porozumieniem stron,
   b. Rozwiązywanie stosunku pracy za wypowiedzeniem,
   c. Wygaśnięcie stosunku pracy,
   d. Konsultacje ze związkami zawodowymi dc rozwiązania stosunku pracy.
5. Przekształcające stosunek pracy w umowę z mianowania.
6. Przeniesienie nauczycieli:
   a. Przenoszenie nauczyciela do pracy na innym stanowisku w szkole macierzystej lub na to samo stanowisko do innej szkoły,
   b. Przeniesienie służbowe,
   c. Przeniesienie na wniosek nauczyciela.
7. Uzupełnianie etatu w innej placówce.
8. Porozumienia zmieniające.
9. Zobowiązania wobec nauczycieli (odprawy, ekwiwalenty, urlopy).
10. Wydawanie dokumentacje kat. C – m.in. świadectwo pracy.

III. Obowiązujące zmiany w Kodeksie Pracy w roku 2023 i 2024 oraz jego wpływ na proces zatrudniania i zwalniania nauczycieli.

1. Zdalna praca.
2. Kontrola trzeźwości.
3. Urlopy na nowych zasadach (urlop rodzicielski, macierzyński, bezpłatny opiekuńczy-nowość, urlop ojcowski).
4. Dodatkowe przerwy i elastyczna organizacja czasu pracy.
5. Ochrona pracowników na podstawie umów na czas określony.
6. Zwolnienie od pracy w pilnych sprawach.
7. Zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
8. Nieodpłatne i wliczane do czasu pracy szkolenie wdrożeniowe do pracy jako obowiązek pracodawcy.

IV. Kontrole wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie zatrudniania nauczycieli.

1. Kontrole organu prowadzącego.
2. Kontrole organu nadzoru.
3. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS, RIO i in.

V. Pytania i wnioski. Podsumowanie.  Rekomendacje.

SZKOLENIE POPROWADZI:

Renata Tomczyk – EKSPERT I PRAKTYK W DZIEDZINIE SIO

Doświadczony ekspert i praktyk w zakresie Systemu Informacji Oświatowej (SIO), który od 2015 roku kompleksowo zajmuje się zarówno szkoleniami, jak i analizą danych SIO w kontekście sprawozdawczości oraz weryfikacji subwencji oświatowej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i praktycznej wiedzy wspiera jednostki samorządu terytorialnego, placówki oświatowe oraz organy prowadzące w optymalnym zarządzaniu danymi i ich zgodności z obowiązującymi przepisami.

Dzięki unikalnemu połączeniu wiedzy eksperckiej oraz praktycznego podejścia skutecznie wspiera instytucje edukacyjne w spełnianiu wymagań formalnych oraz maksymalizacji środków finansowych wynikających z prawidłowej sprawozdawczości w SIO.

Szkolenie współorganizowane z firmą Kompas Oświaty, ul. Szarego Wilka 17/1, 05-082 Stare Babice