DATA SZKOLENIA:

26.01.2026r 9:00-14:30

CENA SZKOLENIA:

355zł

ADRESACI:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych.

– wsparcie trenera po szkoleniu

CEL:

Szkolenie to służy omówieniu zasad korzystania z szeregu uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem faktu zatrudnienia na część wymiaru czasu pracy (wymiaru etatu).

KORZYŚCI

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• – Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
• – Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu?
• – Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• – Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
• – Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 29² KP oraz art. 188¹ KP są dla pracodawcy wiążące?
• – Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
• – Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
• – Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• – Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
• – Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
• – Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• – Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
• – W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełnoetatowca?
• – Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• – Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• – Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• – W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
• – Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
• – Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 186⁷ KP jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
• – Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
• – Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
• – Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
• – Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• – Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pracowniczej?

PROGRAM:

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,
2. Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,
3. Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca,
4. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu,
5. Klauzula z art. 151 § 5 KP,
   – Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
   – Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,
6. Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,
   – Wniosek na zasadach art. 29² KP,
   – Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 188¹ KP,
7. Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,
   – Wypowiedzenie zmieniające,
   – Porozumienie kryzysowe (art. 9¹ KP, art. 23^1a KP, art. 241²⁷ KP),
8. Czas pracy,
   – Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,
   – Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,
   – Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,
   – Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
   – Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,
   – Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,
   – Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,
   – Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
   – Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
   – Podróż służbowa niepełnoetatowca,
9. Urlop wypoczynkowy,
   – Wymiar urlopu niepełnoetatowca,
   – Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
   – Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
   – Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego,
10. Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią,
11. Karmienie dziecka piersią,
    – Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
    – Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
    – Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 186⁷ KP,
12. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,
    – Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,
    – Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,
13. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego,
    – Wiążący charakter wniosku pracownika,
    – Ochrona trwałości stosunku pracy,
    – Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 186⁷ KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,
14. Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,
15. Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
16. Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,
17. Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,
18. Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,
    – Prawo do świadczenia urlopowego,
    – Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,
19. Dokumentacja pracownicza,
    – Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnotatowca,
20. Świadectwo pracy,
    – Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
    – Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

SZKOLENIE POPROWADZI:

Piotr Wąż
doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Szkolenie współorganizowane z firmą Kompas Oświaty, ul. Szarego Wilka 17/1, 05-082 Stare Babice