DATA SZKOLENIA:

3.03.2025r 9:00-14:00

CENA SZKOLENIA:

355zł

ADRESACI:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych.

– wsparcie trenera po szkoleniu

WSTĘP:

Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
•- W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień?
•
– Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
•
– Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?
•
– W jakich przypadkach konieczne jest podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
•
– Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę niezawarcia kolejnej umowy o pracę?
•
– Komu nie grozi wypowiedzenie?
•
– Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
•
– W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
•
– Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
•
– Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
•
– Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
•
– Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
•
– Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
•
– Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
•
– W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
•
– Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
•
– Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie?
•
– W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
•
– Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
•
– Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
•
– Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
•
– Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
•
– Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
•
– Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
•
– Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
•
– W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
•
– Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
•
– Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
•
– W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP
•
– Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
•
– Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
•
– Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

CEL:

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania.

KORZYŚCI:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę.

PROGRAM:

1)Tryby zmiany warunków umów o pracę
a) czasowe powierzenie innej pracy,
b) porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 91 KP, art. 231a KP)
c) porozumienie zmieniające,
d) wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy),

2) Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem
a) porozumienia stron
b) rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)
c) rozwiązania za wypowiedzeniem,

3) Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków
a) Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
– wiek przedemerytalny,
– urlop wypoczynkowy i choroba,
– kobiety w ciąży,
– pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
– działacze związkowi,
b) Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem

4) Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
a) Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
b) Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
c) Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
d) Odprawa pieniężna,
e) Ponowne zatrudnienie.

SZKOLENIE POPROWADZI:

Piotr Wąż
doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.