DATA SZKOLENIA:

8.04.2025r 9:00-13:00

CENA SZKOLENIA:

365zł

ADRESACI:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jak i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład informacyjny w czasie rzeczywistym w formie prezentacji uporządkowanej wiedzy z zakresu szkolenia.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych,

PROGRAM:

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnienie

• – treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
• – umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
• – wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne, a odmowa akceptacji – obowiązki pracodawcy
• – nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,

2. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:

• – o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
• – treść informacji o warunkach zatrudnienia.

3. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP :

• – rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
• – zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
• – podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony,
• – zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
• – zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
• – rozwiązanie umowy  z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
• – rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
• – nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
• – okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
• – zasady ustalania wysokości odprawy.
• – rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny
• – konsultacja związkowa
• – doręczenie pisma rozwiązującego umowę
• – ochrona trwałości stosunku pracy
• – roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia

4. Dokumentacja pracownicza

• – definicja dokumentacji pracowniczej
• – akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
• – ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem ewidencji nauczyciela
• – okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
• – ewidencja czasu pracy pracownika niepedagogicznego i nauczyciela
• – ewidencja urlopowa
• – ewidencja wynagrodzeń
• – ewidencja czasu pracy
• – ewidencja czasu pracy nauczyciela

5. Urlop wypoczynkowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

• – nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej
• – łączenie urlopu w szkole feryjnej i nieferyjnej
• – usytuowanie urlopu dla poratowania zdrowia w urlopie wypoczynkowym
• – prawo do urlopu wypoczynkowego na podstawie KP
• – wymiar i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
• – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

6.Urlop zdrowotny

• – zmiana warunków i cel udzielania urlopu
• – doprecyzowanie stażu warunkującego
• – urlop procedura ubiegania się o urlop
• – skierowanie przez dyrektora

SZKOLENIE POPROWADZI:

Ewa Bielecka 

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji – kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.