DATA SZKOLENIA:

5.05.2025r 9:00-15:00

CENA SZKOLENIA:

355zł

ADRESACI:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

FORMA SZKOLENIA:

Wykład interaktywny z prawno-praktycznym szkoleniem.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

– certyfikat ukończenia warsztatu,

– pakiet materiałów merytorycznych.

– wsparcie trenera po szkoleniu

WSTĘP:

Świadectwo pracy – jeden z dokumentów wchodzących w skład szeroko rozumianej dokumentacji pracowniczej, potwierdzający okres pozostawania w stosunku pracy oraz nabyte w tym czasie uprawnienia. Z tym dokumentem wiąże się cały szereg ciekawych zagadnień, które mogą pojawić się w codziennej pracy osób zajmujących się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

CEL SZKOLENIA:

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji dotyczących świadectwa pracy oraz rozstrzyga szereg problemów praktycznych związanych z tym dokumentem.

KORZYŚCI:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

PROGRAM:

1. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?
2. W jakim dniu wydać świadectwo pracy, gdy ostatni dzień zatrudnienia jest dniem wolnym od pracy?
3. Czy na wniosek pracownika świadectwo pracy może obejmować jedynie niektóre zawarte z nim umowy o pracę?
4. Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za niewydanie lub niewydanie w terminie świadectwa pracy?
5. Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
6. Jak ustalić 7-dniowy termin na wydanie świadectwa pracy, jeżeli ostatni dzień zatrudnienia jest dniem wolnym od pracy?
7. Czy można wydać świadectwo przed dniem ustania stosunku pracy?
8. Czy w przypadku rozwiązania jednej z równoczesnych umów o pracę należy w świadectwie pracy poczynić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
9. Jak prawidłowo zapisać w świadectwie pracy rodzaj wykonywanej pracy?
10. Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 KP oraz art. 36¹ KP?
11. Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy?
12. Jak prawidłowo zapisać tryb i podstawę ustania stosunku pracy?
13. Jak wygląda treść świadectwa pracy i jak przebiega procedura jego wydania w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownika. Sposób liczenia upływu 3-go miesiąca pobytu w areszcie.
14. Czy w świadectwie pracy należy wskazać informację o rodzaju umowy o pracę?
15. Jakie zapisy należy poczynić w świadectwie pracy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?
16. Jak w świadectwie pracy zapisać dni/godziny wykorzystanego zwolnienia z powodu siły wyższej?
17. Jak prawidłowo zawrzeć zapis o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaceniu ekwiwalentu?
18. Jak zapisać informację o liczbie dni i godzin niewykorzystanego urlopu w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu?
19. W jaki sposób zamieścić informację o liczbie dni i godzin wykorzystanego urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
20. Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy?
21. Jak w świadectwie pracy zapisać informację o urlopie opiekuńczym?
22. Czy w świadectwie pracy wykazujemy urlop bezpłatny trwający krócej niż 1 miesiąc?
23. W jaki sposób zawrzeć informację o wykorzystanych urlopach związanych z rodzicielstwem?
24. Jak prawidłowo zawrzeć informację o obniżeniu wymiaru etatu w trybie art. 186⁷ KP?
25. Jak odnotować opiekę nad dzieckiem do 14 lat?
26. Jak odnotować w świadectwie pracy informację o dniach pracy zdalnej okazjonalnej?
27. Czy w świadectwa pracy zamieszczamy informację o urlopie macierzyńskim?
28. Jak odnotować fakt odbycia służby wojskowej?
29. Czy należy sporządzić korektę świadectwa pracy bez wniosku pracownika, w przypadku zauważenia błędu w jego treści?
30. Czy brak informacji o liczbie dni otrzymanego wynagrodzenia chorobowego uzasadnia korektę świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy?
31. Jakiej treści zapis należy zamieścić w świadectwie pracy, gdy pracownik nie nabył prawa do świadczeń z tytułu choroby za dany okres zatrudnienia?
32. Jak odnotować brak prawa do świadczeń z tytułu choroby w 2003 r.?
33. Jak prawidłowo zawrzeć w świadectwie pracy informację o pracy nauczyciela w szczególnym charakterze?
34. Jakie czynności należy podjąć w przypadku wypłacenia odprawy rentowej/emerytalnej w pewien czas po wydaniu świadectwa pracy, w którym o niej nie wspomniano?
35. Jak prawidłowo zapisać informację o zajęciu komorniczym?
36. Czy brak informacji o zajęciu komorniczym uzasadnia korektę świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy?
37. Czy w świadectwie pracy można zamieszczać informacje o:
38. przyczynie rozwiązania umowy o pracę,
39. nieusprawiedliwionych nieobecnościach,
40. przedłużeniu umowy do dnia porodu,
41. liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych,
42. odbytych kursach i szkoleniach?
43. urlopie okolicznościowym?
44. Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozstrzygnięcia pozwu w sprawie korekty świadectwa pracy?
45. Kto jest uprawniony do wystawienia świadectwa pracy prezesowi zarządu/dyrektorowi placówki, który dotychczas sam wydawał świadectwa pracy pracownikom?
46. Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?
47. Jak pod rządami obecnych przepisów wystawić duplikat świadectwa pracy?
48. Jak powinien wyglądać duplikat/odpis świadectwa pracy?
49. Czy pracownik może zanegować tryb ustania stosunku pracy w trybie wniosku o korektę świadectwa pracy?
50. Na jaki adres wysłać świadectwo pracy pracownikowi, który zmienił miejsce zamieszkania przed ustaniem stosunku pracy lecz oficjalnie o tym nie poinformował?
51. Jak postąpić ze świadectwem pracy w przypadku wycofania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?
52. W jakich sytuacjach wydawane jest orzeczenie sądowe zastępujące świadectwo pracy?
53. W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi pozostającemu w zatrudnieniu u pracodawcy, który wydał to świadectwo pracy?
54. Czy w aktach osobowych można przechowywać odpisy/kopie świadectw pracy z poprzednich zakładów pracy pracownika?
55. Jakie informacje wpisujemy w rubryce 8 „z urzędu” a jakie na żądanie pracownika?
56. Czy pracodawca jest zobowiązany skorygować błędne świadectwo pracy po paru latach od jego wystawienia?

SZKOLENIE POPROWADZI:

Piotr Wąż

– doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.